New PDF release: Adaptive Personaleinsatzsteuerung in homogenen

By Manfred Hüser

ISBN-10: 3540655050

ISBN-13: 9783540655053

ISBN-10: 3642479685

ISBN-13: 9783642479687

Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg, der nur rattling fiihrt, wo andere bereits gegangen sind. Alexander Graham Bell Es kam der Tag, an dem ich allen Mut zusammennahm und den ersten Satz dieser Ar beit niederschrieb. Vorangegangen waren manche Tage des Erkundens, des Priifens, des Erwagens, des Verwerfens, ausgeflillt durch freudige Entdeckung, aber auch erniich ternde Erkenntnis. Weitere Tage sollten folgen, an denen sich eins zum anderen fligte und die vorbereiteten Konzepte ihre endgiiltige Gestalt erhielten. Das Ergebnis betrachtend magazine unglaubwiirdig erscheinen, daB der aufgezeichnete Weg jemals iiber Gabelungen und Umwege flihrte. Diejenigen, die mir vorausgingen, wissen aber urn diesen Umstand und konnen das Forschergliick im Angesicht des erreichten Zieles errnessen. Zu Dank verpflichtet bin ich all jenen, die mir Orientierung gaben, flir Proviant sorgten, das Gepack trugen und am Endpunkt erwarteten. Zuallererst ist an dieser Stelle Herr Professor Warnecke zu nennen, der mir fachlich wie menschlich Vorbild struggle und ist; ich bin glUcklich, mich zu seinen Schiilem rechnen zu diirfen. Herrn Professor Bullinger danke ich flir seine wohlwollende UnterstUtzung sowie flir die Ubernahme des Mitbe richtes. Ebenfalls zu erwahnen sind meine Weggefahrten am Fraunhofer-Institut flir Produktionstechnik und Automatisierung OP A) und in dessen Umfeld, denen ein nicht minder wichtiger Anteil am Gelingen meines Vorhabens zukommt. Diesbeziiglich her vorzuheben sind die Herren Dr. R. Steinhilper, Th. Reinhard, K.-P. Zeh, H. Muthsam, Cl. Hauswirth, J. Wagner, G. Spengler und Dr. H. Lehn.

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3 Die Notwendigkeit eines solchen Verfahrens begrUndet sich durch die in Kapitel 2 beschriebene Komplexitat des Betrachtungsgegenstandes. 4 In Anlehnung an Scheer 1997, S. 206. M. 1 37 Anforderungen aus Organisationssicht Akteure des in dieser Arbeit beschriebenen Verfahrens sind die Mitglieder der betrachteten Arbeitsgruppe. Sie entscheiden im Rahmen der Abstimmungsfunktion iiber die MaBnahmen zur Kapazitats- oder Bedarfsanpassungl. Hierzu sind der Aufgabe angemessene Interaktions-, Dispositions-, Entscheidungs- und Handlungsraume2 zu definieren, die den zulassigen Aktionsrahmen beschreiben.

Auch hier werden keine U:isungswege vorgeschlagen; vielmehr wird der konzeptionelle Rahmen zu deren Entwicklung abgesteckt. Die Mehrzahl der vorliegenden Arbeiten zu spezifischen Li:isungswegen thematisiert das sogenannte "Personell Assignment Problem", bei dem eine Gruppe von MitarbeiI Was nicht ausschlieBt, daB die mit dieser Aufgabe betraute Stelle in die Gruppe integriert wird, ohne daB damit das Prinzip der personellen Trennung von planenden und ausfiihrenden Funktionen aufgegeben wird. 2 Personalwirtschaft ist eine betriebswirtschaftliche Funktion, deren Kemaufgabe die Bereitstellung, der zielorientierte Einsatz und die Steuerung des Verhaltens von Personal ist (vgl.

Bonitz 1995, S. 130fT. 3 Vgl. VDI 1997, S. 2. 4 Vgl. Iwata 1994; Tonshoff 1996. Kiih1ing 1997. Bekannt geworden ist dieser Ansatz unter der Bezeichnung Agentenkonzept. , Vgl. Mannmeusel1997. 2 57 Riickmeldefunktion Die Riickmeldefunktion ist hinsichtlich ihrer technischen Realisierung kein Schwerpunkt aktueIler Forschungsanstrengungen. Dem Anwender steht eine groBe Zahl ausgereifter Systeme zur Verfligung, die zunehmend in die betriebliche Informationslandschaft integriert werden und insofern InseIlosungen ersetzen I.

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Adaptive Personaleinsatzsteuerung in homogenen Arbeitsgruppen bei sequentieller Auftragsstruktur by Manfred Hüser


by Jeff
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